Onze visie

Onze visie op duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van werkenden om nu en in de toekomst met plezier en gezond hun werk te doen en hierdoor toegevoegde waarde in het werk te leveren en te ervaren. Duurzaam ingezette werkenden zijn van goede gezondheid, voelen zich energiek en vitaal, zij ontwikkelen zich voortdurend, zijn betrokken bij de organisatie waarvoor zij zich inzetten, zijn gemotiveerd door hun werk en hebben en houden een goede werk-privébalans.

Onze visie op dossiervorming

Dossiervorming gaat verder dan alleen voldoen aan wet- en regelgeving. Het is proactief overzien welke stappen op welk moment gezet moeten worden. Daarbij is het voordeel dat goede dossiervorming ook veel tijd bespaart indien het re-integratieverslag ingeleverd dient te worden bij de WIA-aanvraag. Een goed dossier waarin de juiste stappen zijn gezet, voorkomt ook een loonsanctie of verhaalsanctie.

Onze visie op inzetbaarheid

Inzetbaarheid gaat verder dan alleen de vraag of iemand gezond is. Toch is gezondheid wel een belangrijk aspect van inzetbaarheid. Werkgevers kunnen veel preventieve maatregelen nemen om werknemers gezond en vitaal te houden, maar als werkgever heb je niet overal invloed op. Wat als het dan toch misgaat en de werknemer ziek wordt? Dan komt het aan op actieve, professionele verzuim- en re-integratiebegeleiding waarbij de werknemer geholpen wordt de resterende arbeidsmogelijkheden te benutten.

Onze visie op eigen regie

Ziekteverzuim is een complexe zaak waarin emoties, wetgeving en verschillende belangen van werknemer en werkgever een rol spelen. Natuurlijk heeft de leidinggevende een belangrijke rol als een werknemer ziek is. Die rol zit hem vooral in aandacht geven en al meteen in de eerste week sturen op inzetbaarheid. Is het redelijk om van een leidinggevende te verwachten dat hij of zij het casemanagement wel even managet? Of dat zij weten welke vragen ze wel en niet mogen stellen? Elk dossier vraagt maatwerk, waarbij Overzuim de leidinggevende kan coachen, ondersteunen of het casemanagement kan uitvoeren.

Onze visie op casemanagement

Als specialistisch opgeleid casemanager grip hebben op dossiervorming en financiële geldstromen bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Waar nodig ondersteund door de direct leidinggevende. De casemanager kan met mandaat acties uitzetten die zijn gericht op de schadelastbeperking voor zowel de werkgever als voor de werknemer.

Onze visie op kwaliteit en maatwerk

Bij Overzuim staat de mens centraal en dat uit zich in onze missie: het respectvol begeleiden van mensen, die kunnen en willen werken, naar een nieuwe of verbeterde passende werksituatie.